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但广东省人才回流产生的技术外溢效应并不明显,这就意味着,要突破吸收能力的门槛水平,广东省必须提高人力资本水平,建立更合理的用人机制,才能有效吸收国际技术外溢效应。
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随着我国劳动力人才市场化配置的日趋完善,组织的人员流动也日趋频繁,组织新聘员工与原有员工冲突已成为一种普遍现象,然而针对该现象的研究却是凤毛麟角。
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作者提出了劳动力市场维度的概念,并以此分析行业生命周期、劳动力市场与离职率之间的关系。
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Before, in some places we've seen 100 percent labor turnover per year.
之前, 我们在有些地方看到每年100%的人员流失率.
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The Research on Effects of Employees' Emotional Labor on Turnover Intention in Service Business
服务性行业员工情绪劳动对离职意向的影响研究
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要使企业的竞争优势不随员工的流失而减弱,只有将员工的个体人力资本转化为不随个体流动而流失的企业组织资本。
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大量的理论研究和经验研究发现,专用性人力资本理论对工资增长、劳动力流动和特殊群体的再就业等劳动力市场经典问题具有独特的解释力。
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公司将生产力低下的原因归咎于矿山的关闭,更高的劳工流失和支付上涨的矿业作业。
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- labor stability index人工稳定性指数;
- unit labor cost[财]单位劳动成本;
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- annual turnover年营业额;
- labor intensity劳动强度;
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- employer unfair labor practices雇主不当劳动行为
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- labor force劳动力;
- hard labor强迫劳役;
- department of labor劳工部;
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- labor department劳动部
- labor agreementn.劳资协议;
- labor union劳动工会
- population not in labor force非劳动人口
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